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人力資源社會保障部 財(cái)政部 科技部 關(guān)于事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關(guān)問題的通知
人社部發(fā)〔2021〕14號
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局）、財(cái)政廳（局）、科技廳（委、局），黨中央各部門人事、財(cái)務(wù)部門，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事、財(cái)務(wù)部門：
為落實(shí)以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策，進(jìn)一步推動科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于抓好賦予科研機(jī)構(gòu)和人員更大自主權(quán)有關(guān)文件貫徹落實(shí)工作的通知》（國辦發(fā)〔2018〕127號）要求，現(xiàn)就事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵（以下簡稱現(xiàn)金獎勵）納入績效工資管理有關(guān)問題通知如下。
一、職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉(zhuǎn)化該項(xiàng)科技成果做出重要貢獻(xiàn)人員給予的現(xiàn)金獎勵，計(jì)入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財(cái)政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費(fèi)基數(shù)。
二、科技成果完成單位根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際，在充分聽取科研人員意見基礎(chǔ)上，建立健全職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化管理規(guī)定、公示辦法，明確現(xiàn)金獎勵享受政策人員范圍、具體分配辦法和相關(guān)流程，相關(guān)規(guī)定應(yīng)在本單位公開。
三、對于接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)納入單位財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理，由項(xiàng)目承擔(dān)單位按照委托方要求或合同約定管理使用。其中屬于科研人員在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化工作中開展技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動的，項(xiàng)目承擔(dān)單位可根據(jù)實(shí)際情況，按照《技術(shù)合同認(rèn)定登記管理辦法》規(guī)定到當(dāng)?shù)乜萍贾鞴懿块T進(jìn)行技術(shù)合同登記，認(rèn)定登記為技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)合同的，項(xiàng)目承擔(dān)單位按照促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法等法律法規(guī)給予科研人員的現(xiàn)金獎勵，按照本通知第一條規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化的，從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中提取的人員績效支出，應(yīng)在核定的績效工資總量內(nèi)分配，納入單位績效工資總量管理。
四、科技成果完成單位統(tǒng)計(jì)工資總額、年平均工資、年平均績效工資等數(shù)據(jù)以及向有關(guān)部門報(bào)送年度績效工資執(zhí)行情況時，應(yīng)包含現(xiàn)金獎勵情況，并單獨(dú)注明。
五、各級人力資源社會保障、財(cái)政、科技主管部門要加大政策指導(dǎo)力度，優(yōu)化政策環(huán)境，根據(jù)職責(zé)完善事中事后監(jiān)管，將現(xiàn)金獎勵政策落到實(shí)處。
六、本通知所指職務(wù)科技成果、科技成果轉(zhuǎn)化，應(yīng)符合《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)實(shí)施<中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法>若干規(guī)定的通知》（國發(fā)〔2016〕16號）等有關(guān)法律和規(guī)定。
七、本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，以往規(guī)定與本通知規(guī)定不一致的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。
人力資源社會保障部
財(cái)政部
科技部
2021年2月8日
滇公網(wǎng)安備 53010202000370號