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兩分鐘了解殘疾人就業(yè)保障金政策變化
發(fā)布日期：2021-12-08 來源：慈溪市人民政府
根據《殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》，國家實行按比例安排殘疾人就業(yè)制度。寧波用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。安排殘疾人就業(yè)比例未達到本單位在職職工總數1.5%的用人單位，應按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金（以下簡稱殘保金）。
殘保金年繳納額=（上年度用人單位在職職工人數*1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）*上年度用人單位在職職工年平均工資。
需要說明的是，用人單位在職職工年平均工資的計算口徑，按國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的有關規(guī)定執(zhí)行。
2021年和2022年殘保金仍按每人每月20或24元標準執(zhí)行；2023年，以上年度用人單位在職職工年平均工資為標準，征收2022年全年費款，單位平均工資上限為當地社平工資的1倍；2024年起，單位平均工資上限為當地社平工資的2倍。
目前，殘保金相關優(yōu)惠政策有兩個。一是針對小微企業(yè)殘保金的優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。二是分檔征收優(yōu)惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，將殘保金由單一標準征收調整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于1.5%的，按應繳費額50%征收；1%以下的，按應繳費額90%征收。
例：
假設2022年和2023年的省社平工資為79133元，某公司在職職工人數為100人，未安置殘疾人就業(yè)，在職職工平均工資為160000元。因為2023年的上年度用人單位在職職工年平均工資160000超過當地社會平均工資1倍以上的，取兩者低值，按1倍計算，需繳殘保金：（100×1.5%-0）×79133=118699.5元；同理，2024年的上年度用人單位在職職工年平均工資超過當地社會平均工資2倍以上的，取兩者低值，按2倍計算，需繳殘保金：（100×1.5%-0）×79133×2=237399元。
但只要2022年該公司安置了殘疾人，殘保金的計算結果會大有不同。假設其他條件都不變，公司安置了1個殘疾人，則：2023年需繳殘保金：（100×1.5%-1）×79133=39566.5元；2024年需繳殘保金：（100×1.5%-1）×79133×2=79133元。如果安置了2個殘疾人，那么安排殘疾人就業(yè)比例超過了1.5%，2023年和2024年都無須繳納殘保金了。
這里特別要注意，因為2023年度計算的殘保金是以2022年度的在職職工人數、安排殘疾人就業(yè)人數為依據，公司只有在2022年度1月份就安排殘疾人就業(yè)才能最大程度享受優(yōu)惠政策。
溫馨提示：
1.所屬當年的殘保金次年9月集中征收。
2.當年安置殘疾人，次年1-6月向殘聯部門進行網上備案，次年9月享受抵減政策，如2022年安置殘疾人就業(yè)，2023年享受抵減政策。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。
殘疾人就業(yè)安置獎勵政策
一、可以享受超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵的單位
①安排殘疾人就業(yè)比例超過25%的殘疾人集中就業(yè)企業(yè)(以下簡稱“集中就業(yè)企業(yè)”) ;
②超過1.5%的分散按比例就業(yè)企業(yè)( 以下簡稱“按比例就業(yè)企業(yè)”) ;
③除國家機關、公益一類事業(yè)單位之外的非企業(yè)用人單位，以及符合暫免征收殘保金條件的小微企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的。
二、享受超比例獎勵的企業(yè)必須符合的條件
①殘疾人職工必須符合法定勞動年齡，具有本省戶籍并持有浙江省頒發(fā)的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至8級) ;
②與殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)，且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費；
③超比例安排殘疾人就業(yè)人數在1人以上(含)。
上述三個條件必須同時滿足。
三、超比例獎勵的標準
①集中就業(yè)企業(yè):每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度1個月當地最低工資標準予以獎勵。
②按比例就業(yè)企業(yè):每超比例安排1名殘疾人，每年按不低于上年度4個月當地最低工資標準予以獎勵
滇公網安備 53010202000370號