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廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案的通知

粵人社發(fā)〔2022〕8號

各地級以上市人力資源和社會保障局、財政局，國家稅務(wù)總局各地級以上市、橫琴粵澳深度合作區(qū)稅務(wù)局，省稅務(wù)局第三稅務(wù)分局，省社?；鸸芾砭郑?/span>

《廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案》已經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

廣東省人力資源和社會保障廳   廣東省財政廳

國家稅務(wù)總局廣東省稅務(wù)局

2022年3月3日

廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案

按照《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度實施方案》和企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌實施工作電視電話會議精神，現(xiàn)對我省落實《關(guān)于廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例過渡方案的復(fù)函》有關(guān)統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例的工作進(jìn)度和比例要求部署如下。

一、總體目標(biāo)

按照平穩(wěn)銜接、循序漸進(jìn)的原則，采取分步過渡的方式，用兩年時間將全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從14%過渡至16%。

二、具體安排

（一）2022年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一調(diào)整至15%；

（二）2023年1月起，全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例統(tǒng)一調(diào)整至16%。

三、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，提高站位。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例的調(diào)整是落實全國統(tǒng)籌政策的重要環(huán)節(jié)，各級政府及人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門，要提高政治站位，樹立全省一盤棋思想，周密安排部署，按照時間節(jié)點推進(jìn)工作落實。

（二）加強溝通，協(xié)同推進(jìn)。各地要建立工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)工作。縣級以上地方政府要建立由政府負(fù)責(zé)同志牽頭，人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門參加的工作協(xié)調(diào)機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)單位繳費比例調(diào)整工作，確保各項工作順利進(jìn)行。

（三）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各市各有關(guān)部門要嚴(yán)格按本方案要求及時調(diào)整單位繳費比例。省人力資源社會保障、財政、稅務(wù)等部門將加強指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的問題，確保各項政策措施落到實處。