國(guó)慶中秋假期加班費(fèi)公式
云南百滇稅務(wù)師事務(wù)所有限公司 2017-10-09
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中秋、國(guó)慶已結(jié)束~是不是有點(diǎn)意猶未盡？有些小伙伴卻偏偏在假期加班。如果您已加班，也別忘記您的加班費(fèi)要拿足哦！快來看看@勞動(dòng)報(bào) 整理的加班費(fèi)公式吧~~今年的中秋節(jié)與國(guó)慶節(jié)放假?gòu)?0月1日至10月8日，一共8天。其中——
10月1日至3日為國(guó)慶節(jié)法定節(jié)假日
10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日
10月1日-4日3倍工資
根據(jù)相關(guān)法規(guī)——
用人單位在10月4日中秋節(jié)當(dāng)天、10月1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；
10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
8天全部加班不補(bǔ)休 至少可拿2115元
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即——
節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%；
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
值得注意的是，今年4月1日起，本市最低工資已調(diào)為2300元/月。因此，若8天小長(zhǎng)假全部加班又不補(bǔ)休，則加班工資至少可以拿到2115元。
不過小編還是希望大家好好休息，不要加班，沒有這筆錢說明你真的休息到了~但如果你不得不加班，也別忘記你的加班費(fèi)要拿足哦！
加班工資的計(jì)算基數(shù)有講究
值得指出的是，加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括——
年終獎(jiǎng)
上下班交通補(bǔ)貼
工作餐補(bǔ)貼
住房補(bǔ)貼
中夜班津貼
夏季高溫津貼
加班工資
等特殊情況下支付的工資。
■情況一
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
■情況二
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
■情況三
勞動(dòng)合同、集體合同（工資專項(xiàng)集體合同）對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資（包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）的70%確定。
加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
加班工資的個(gè)稅申報(bào)
可別忘記，加班工資也是要并入工資薪金申報(bào)個(gè)人所得稅的哦！
來源：勞動(dòng)報(bào)微信、上海稅務(wù)
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