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共享員工，東莞推出企業(yè)用工余缺調(diào)劑模式
東莞市人力資源和社會(huì)保障局
A企業(yè)因?yàn)榉N種原因，目前員工有富余閑置，而B(niǎo)企業(yè)能正常復(fù)工，但缺員工，在這種情況下A企業(yè)可以借一些員工給B企業(yè)工作。
1、企業(yè)間用工互助調(diào)劑模式
主要針對(duì)非技市類崗位用工短缺，短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與區(qū)域內(nèi)具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間互助調(diào)劑用工。
2、行業(yè)間用工調(diào)劑模式
主要針對(duì)于技術(shù)類崗位用工短缺，短期內(nèi)無(wú)法達(dá)到復(fù)工要求又具備富余員工的企業(yè)，與同一行業(yè)間具備復(fù)工條件又缺乏員工的企業(yè)，經(jīng)雙方企業(yè)與員工協(xié)商一致，簽訂三方協(xié)議實(shí)現(xiàn)行業(yè)間企業(yè)共享用工。
上述兩類模式，B企業(yè)作為該段時(shí)間的暫時(shí)實(shí)際用工單位，只承擔(dān)和代發(fā)借用員工借用期間的工資。被借用員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系仍保留在A企業(yè)。疫情結(jié)束后，被借用員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
3、非全日制兼職用工調(diào)劑模式
對(duì)于業(yè)務(wù)量較少的已復(fù)工企業(yè)A，與已復(fù)工的缺工企業(yè)B之間，可采用非全日制兼職用工調(diào)劑模式。員工工資由兩個(gè)企業(yè)各自發(fā)放，兼職員工與A企業(yè)保留傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系，與B企業(yè)建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系和參加工傷保險(xiǎn)。A企業(yè)生產(chǎn)完全恢復(fù)正常后，兼職員工原則上應(yīng)返回A企業(yè)依法繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
東莞市人力資源和社會(huì)保障局13個(gè)“共享員工”問(wèn)題
問(wèn)題一：什么是“共享員工”？
答：受生產(chǎn)淡旺季等原因影響，有的企業(yè)用工暫時(shí)性出現(xiàn)富余現(xiàn)象，而另外一些企業(yè)卻出現(xiàn)臨時(shí)性“缺工”現(xiàn)象。“共享員工”就是員工富余企業(yè)與缺工企業(yè)之間進(jìn)行勞動(dòng)力余缺調(diào)劑，將員工富余企業(yè)的員工在一定期間內(nèi)出借至缺工企業(yè)工作，員工與原用人企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系和社保關(guān)系不變，仍由原企業(yè)對(duì)該員工承擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù)的用工模式。
問(wèn)題二：“共享員工”可以運(yùn)用于哪些情形？
答：在下述三種情形下，出借企業(yè)可以考慮運(yùn)用“共享員工”：1、受疫情、缺乏訂單、自然災(zāi)害等因素影響，企業(yè)需要停產(chǎn)一段時(shí)間的；2、在生產(chǎn)淡季，企業(yè)出現(xiàn)富余員工的；3、行業(yè)特殊性決定，企業(yè)需要季節(jié)性用工的。
問(wèn)題三：“共享員工”對(duì)出借企業(yè)有什么好處？
答：通過(guò)“共享員工”，一方面，出借企業(yè)無(wú)需負(fù)擔(dān)員工出借期間的工資和生活費(fèi)，降低了人工成本負(fù)擔(dān)。另一方面，出借企業(yè)無(wú)需與富余員工解除勞動(dòng)關(guān)系，避免了解雇成本支出。一旦出借企業(yè)訂單恢復(fù)或進(jìn)入生產(chǎn)旺季，出借的員工可以返回出借企業(yè)工作，增加了用工的靈活性。
問(wèn)題四：“共享員工”對(duì)借調(diào)企業(yè)有什么好處？
答：通過(guò)“共享員工”，借調(diào)企業(yè)可以解決臨時(shí)性、季節(jié)性缺工難題。相比于借調(diào)企業(yè)直接招聘員工，因借調(diào)企業(yè)與借調(diào)的員工不建立勞動(dòng)關(guān)系，借調(diào)企業(yè)在借調(diào)期滿后可以將借調(diào)員工退回出借企業(yè)，用工的靈活性更高。
問(wèn)題五：“共享員工”對(duì)勞動(dòng)者有什么好處？
答：通過(guò)“共享員工”，勞動(dòng)者從停產(chǎn)企業(yè)到借調(diào)企業(yè)臨時(shí)工作，勞動(dòng)者不僅解決了就業(yè)問(wèn)題，而且能夠保證借調(diào)期間的工資收入。
問(wèn)題六：“共享員工”需要?jiǎng)趧?dòng)者本人同意嗎？
答：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人企業(yè)之間的關(guān)系，具有相對(duì)性。原用人單位將勞動(dòng)者臨時(shí)出借給借調(diào)企業(yè)，需要與勞動(dòng)者先行協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意。
問(wèn)題七：勞動(dòng)者與借調(diào)企業(yè)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系嗎？
答：從“共享員工”三方法律關(guān)系的性質(zhì)看，在借調(diào)期間，出借企業(yè)與借調(diào)企業(yè)之間是勞動(dòng)力借調(diào)民事合同關(guān)系，出借企業(yè)與勞動(dòng)者之間維持勞動(dòng)關(guān)系不變，而借調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者之間只是勞動(dòng)力使用關(guān)系，但不存在勞動(dòng)關(guān)系，故勞動(dòng)者與借調(diào)企業(yè)之間不會(huì)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系。
問(wèn)題八：勞動(dòng)者借調(diào)期間的工資由誰(shuí)支付？
答：在員工借調(diào)期間，工資支付的責(zé)任主體仍為原用人單位，但出借企業(yè)和借調(diào)企業(yè)可以約定，借調(diào)企業(yè)應(yīng)按時(shí)將借調(diào)員工的工資結(jié)算給出借企業(yè)。至于勞動(dòng)者工資的支付方式，出借企業(yè)、借調(diào)企業(yè)和員工可以通過(guò)三方協(xié)議予以明確。
問(wèn)題九：“共享員工”在借調(diào)企業(yè)發(fā)生工傷怎么辦？
答：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定，職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人企業(yè)與借調(diào)企業(yè)可以約定補(bǔ)償辦法。若員工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故，出借企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，借調(diào)企業(yè)予以協(xié)助。出借企業(yè)依法為員工參加工傷保險(xiǎn)的，出借企業(yè)與借調(diào)企業(yè)可在三方協(xié)議中約定，除工傷保險(xiǎn)基金支付待遇外的其他需用人企業(yè)支付的工傷待遇的責(zé)任分擔(dān)問(wèn)題。
問(wèn)題十：勞動(dòng)者在借調(diào)期間受誰(shuí)的管理？
答：借調(diào)期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度，服從借調(diào)企業(yè)的日常管理。借調(diào)企業(yè)規(guī)章制度與出借企業(yè)規(guī)章制度不一致的，優(yōu)先適用借調(diào)企業(yè)的規(guī)章制度。
問(wèn)題十一：出借企業(yè)可以牟利嗎?
答：不行。出借企業(yè)不得以營(yíng)利為目的出借員工，禁止出借企業(yè)和借調(diào)企業(yè)以“共享員工”為名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣。
問(wèn)題十二：可以跨地區(qū)“共享員工”嗎?
答：可以。但應(yīng)注意的是，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人企業(yè)注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人企業(yè)注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人企業(yè)與勞動(dòng)者約定按照用人企業(yè)注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
問(wèn)題十三：共享員工會(huì)導(dǎo)致員工“一去不返”么?
答：出借企業(yè)為避免員工流失（跳槽）至借用企業(yè)，出借企業(yè)、借調(diào)企業(yè)和員工可以在三方協(xié)議中約定在合理期限內(nèi)（一般不超過(guò)2年），原則上未經(jīng)出借企業(yè)同意，借用企業(yè)不得錄用借用員工。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，還可以在三方協(xié)議中增加保密約定或競(jìng)業(yè)限制約定條款。
共享員工協(xié)議
甲方(共享企業(yè))：
注冊(cè)地址：
法定代表人
乙方(主體企業(yè))：
注冊(cè)地址：
法定代表人:
丙方(共享員工)：
戶籍地址：
家庭住址:
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
為解決企業(yè)間用工不平衡狀況，本著平等互利的原則，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，擬向乙方共享丙方。丙方同意在本協(xié)議期限內(nèi)自乙方共享至甲方處工作?，F(xiàn)經(jīng)甲、乙、丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就甲方向乙方共享丙方工作事宜達(dá)成如下協(xié)議，以明確各當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并共同遵守。
一、共享期限
1.丙方共享期限為 天，自 年 月 日起至 年 月 日止(共享期限不得超過(guò)六個(gè)月，同時(shí)亦不得超過(guò)乙丙雙方的勞動(dòng)合同期限)。
2.本協(xié)議共享期限屆滿時(shí)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)共享期限并續(xù)簽本協(xié)議(經(jīng)延長(zhǎng)或續(xù)簽后丙方在甲方處總的共享期限不得超過(guò)六個(gè)月，同時(shí)亦不得超過(guò)乙丙雙方的勞動(dòng)合同期)。
3.本協(xié)議共享期限內(nèi)有以下情形的，本協(xié)議自動(dòng)終止：(1)丙方的勞動(dòng)合同被解除或終止的；(2)丙方被提前退回或撤回的；(3)丙方辭職或因自身原因提前返回乙方處的。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
1.共享期間，丙方在甲方的工作崗位 (或工種)為 。
2.丙方的工作職責(zé)是 。
3.共享期間，丙方的工作地點(diǎn)為 。
4.甲方在共享期間因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整丙方工作崗位，或派丙方到本協(xié)議約定以外的地點(diǎn)工作的，應(yīng)與丙方協(xié)商一致達(dá)成書(shū)面變更協(xié)議，并提前書(shū)面告知乙方。
三、工作時(shí)間和休息休假
1.共享期間，丙方的工作時(shí)間為：每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2.共享期間，甲方因工作需要，經(jīng)與丙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
3.共享期間，甲方和乙方應(yīng)保障丙方享受法定帶薪休假。其中丙方休法定休假日的工資待遇按本協(xié)議約定共享期工資標(biāo)準(zhǔn)由甲方承擔(dān)，丙方休產(chǎn)假、符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的獎(jiǎng)勵(lì)假或陪產(chǎn)假等帶薪假期的工資由乙方承擔(dān)。共享期間原則上不安排丙方休年休假。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.共享期間，丙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(1)計(jì)時(shí)工資：丙方正常工作時(shí)間工資為 元/月或 元／小時(shí)；
(2)計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià) 件/月，勞動(dòng)定額（確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成)；
(3)其他形式(如按考核周期支付工資)：
2.丙方的績(jī)效薪酬或獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：
3.丙方的津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：
4.甲方依法安排丙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按國(guó)家法律法規(guī)結(jié)算加班工資給丙方，但丙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。
5.丙方在共享期間的工資由甲方在次月 日前結(jié)算出來(lái)，經(jīng)乙丙雙方確認(rèn)后，其中屬于應(yīng)由乙方代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅的部分，由甲方在乙方確認(rèn)后3個(gè)工作日內(nèi)支付給乙方并由乙方依法繳納，其余工資部分乙方委托甲方直接在3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放給丙方。丙方在收到工資的同時(shí)應(yīng)出具工資簽收記錄一式兩份交甲方和乙方各自存檔。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.共享期間，甲方應(yīng)在丙方到崗前向丙方說(shuō)明需遵守的相關(guān)規(guī)章制度并由丙方簽字認(rèn)可。當(dāng)甲方規(guī)章制度與乙方規(guī)章制度不一致時(shí)，優(yōu)先適用甲方的規(guī)章制度。
2.共享期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照考勤制度對(duì)丙方進(jìn)行考勤，并按月及時(shí)將考勤情況匯總給乙方，乙方據(jù)此評(píng)定丙方的出勤情況。
3.共享期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的相關(guān)制度對(duì)丙方進(jìn)行績(jī)效考核，并按月及時(shí)將考核結(jié)果告知乙方。
4.乙方委托甲方代為結(jié)算并按月支付共享期的工資給丙方。
5.甲方可對(duì)丙方進(jìn)行管理教育和違紀(jì)處理，但應(yīng)提前書(shū)面告知乙方。
6.共享期間甲方承擔(dān)丙方在共享期間所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用(本協(xié)議另有約定的除外)，并按月與乙方結(jié)算。
7.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，提供保障丙方安全、健康的工作環(huán)境以及必要的勞保用品和工作條件。
8.共享期間，甲方可根據(jù)工作需要及丙方的工作表現(xiàn)，決定延長(zhǎng)共享期限或?qū)⒈教崆巴嘶匾曳?，但?yīng)提前30天通知乙方和丙方。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定安排丙方按時(shí)至甲方工作，在與丙方保持勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)履行所有用人單位法定義務(wù)；丙方共享期間在乙方的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。
2.乙方收到甲方支付的丙方工資中的代繳代扣項(xiàng)目后，應(yīng)按時(shí)向征收單位繳納。
3.共享期間，丙方的原社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納單位和繳納地保持不變，乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為丙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
4.共享期間，若丙方發(fā)生工傷事故，由乙方負(fù)責(zé)辦理相關(guān)工傷認(rèn)定和保險(xiǎn)理賠手續(xù)，甲方子以協(xié)助。在乙方依法足額為丙方參保的情況下，除社保賠付款項(xiàng)外的相關(guān)待遇，對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)不能報(bào)銷的費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān)。
5.共享期間，乙方可根據(jù)工作需要，決定將丙方撤回，但應(yīng)提前30天通知甲方和丙方。
6.丙方回到乙方單位報(bào)到后，乙方應(yīng)告知甲方，視為丙方已返回原工作崗位。
七、丙方的權(quán)利及義務(wù)
1.共享期間，丙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的工作安排，按時(shí)、按質(zhì)，按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)，自覺(jué)服從甲方的工作安排。
2.共享期間，丙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，若丙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為丙方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)據(jù)此解除與丙方的勞動(dòng)合同。
3.共享期間，丙方的具體工作時(shí)間和休息休假遵照甲方的規(guī)章制度和年度工作日歷執(zhí)行，丙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度。
4.共享期間，丙方與甲方員工原則上同工同酬，甲方不得歧視丙方。
5.共享期間，丙方繼續(xù)享有乙方員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇。
6.共享期間，丙方應(yīng)自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守其商業(yè)秘密。若丙方違反本協(xié)議規(guī)定，損害甲方的利益，丙方按照相關(guān)法律承擔(dān)賠償責(zé)任甚至法律責(zé)任。
7.共享期滿后，丙方應(yīng)按時(shí)回乙方處報(bào)到，若丙方無(wú)故不回乙方處報(bào)到的，將根據(jù)乙方的相關(guān)規(guī)章制度作曠工處理。
8.丙方確認(rèn)依據(jù)本協(xié)議約定共享至甲方僅視為對(duì)其原工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)的變更履行，而不與甲方建立任何形式的勞動(dòng)法意義上的法律關(guān)系。同時(shí)，丙方認(rèn)可乙方為其勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)方，而甲方無(wú)須承擔(dān)任何勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法定責(zé)任和義務(wù)。
9.共享期間，若丙方需要辭職或提前解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前一天通知甲方和乙方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
八、違約責(zé)任
1.甲方違反協(xié)議約定或相關(guān)法律法規(guī)使用丙方的，甲方應(yīng)當(dāng)在乙方規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并賠償由此給乙方和丙方造成的全部損失。甲方逾期拒不改正或改正仍不符合約定的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，撤丙方，并有權(quán)要求甲方支付本協(xié)議約定共享費(fèi)用總額20%的違約金。
2.若甲方接到丙方辭職或解約通知的，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知乙方，本協(xié)議自通知到達(dá)乙方時(shí)終止。丙方未依法提前辭職或解約行為導(dǎo)致甲方固本協(xié)議提前終止而遭受損失的，乙方承擔(dān)連帶清償責(zé)任。乙方賠償甲方損失后可向丙方追償。
3.若乙方接到丙方辭職或解約通知(包括以自行返回乙方方式解約)的，應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知甲方。本協(xié)議自通知到達(dá)甲方時(shí)終止。丙方未依法提前辭職或解約行為導(dǎo)致甲方因本協(xié)議提前終止而遭受損失的，乙方承擔(dān)連帶清償責(zé)任。乙方賠償甲方損失后可向丙方追償。
4.若丙方違反本協(xié)議規(guī)定、或甲方規(guī)章制度，從而損害甲方利益的，乙方承擔(dān)連帶清償責(zé)任。乙方賠償甲方損失后可向丙方追償。
5.除本協(xié)議另有約定外，乙方其他違約行為導(dǎo)致甲方行使協(xié)議解除權(quán)的，甲方有權(quán)撤回丙方，并有權(quán)要求乙方支付本協(xié)議約定共享費(fèi)用總額10%的違約金，若由此給甲方和丙方造成損失，乙方還應(yīng)當(dāng)予以據(jù)實(shí)賠償。
6.除本協(xié)議確定情形，及按法律規(guī)定一方可行使協(xié)議解除權(quán)外，任何一方無(wú)故解除本協(xié)議，則違約方應(yīng)向守約方支付本協(xié)議約定共享費(fèi)用總額10%的違約金。
九、爭(zhēng)議處理
1.甲方與乙方之間因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，甲，乙雙方可通過(guò)友好協(xié)商解決。若不能協(xié)商一致的，甲、乙雙方任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
2.丙方與甲、乙雙方或其中任何一方因履行本協(xié)議而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
十、附則
1.本協(xié)議共享期限內(nèi)，乙、丙雙方的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議內(nèi)容為準(zhǔn)，并視為乙、丙雙方在丙方共享期間對(duì)原勞動(dòng)合同的變更，丙方共享期屆滿或提前終止的，乙、丙雙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商后可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
3.本協(xié)議書(shū)一式三份，甲乙丙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽署后立即生效，每份文本具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)： 丙方(簽字)：
法定代表人： 法定代表人：
日期: 日期: 日期:
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