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整理編輯：萬偉華 云南百滇稅務(wù)師事務(wù)所有限公司

股權(quán)激勵(lì)所得是任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工任職、受雇的工資、薪金所得。這是我們理解股權(quán)激勵(lì)所得的開始。

股權(quán)激勵(lì)所得是任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工個(gè)人的，是員工因任職、受雇取得的工資、薪金所得。當(dāng)然不能簡單理解為直接受雇，被激勵(lì)對象還包括了上市公司(含所屬分支機(jī)構(gòu))和上市公司控股企業(yè)的員工。

股票（權(quán)）期權(quán)是指公司給予激勵(lì)對象在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格購買本公司股票（權(quán)）的權(quán)利；

股票增值權(quán)，是指上市公司授予公司員工在未來一定時(shí)期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價(jià)格上升所帶來收益的權(quán)利。被授權(quán)人在約定條件下行權(quán)，上市公司按照行權(quán)日與授權(quán)日二級市場股票差價(jià)乘以授權(quán)股票數(shù)量，發(fā)放給被授權(quán)人現(xiàn)金。

限制性股票是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對象一定數(shù)量的本公司股權(quán)，激勵(lì)對象只有工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定條件的才可以處置該股權(quán)；

股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)是指企業(yè)無償授予激勵(lì)對象一定份額的股權(quán)或一定數(shù)量的股份。

簡單說就是，任職受雇企業(yè)（雇主）給與員工個(gè)人的才構(gòu)成股權(quán)激勵(lì)所得，非任職受雇企業(yè)（雇主）給與非員工不是股權(quán)激勵(lì)所得。

注意，本句話與股權(quán)激勵(lì)的股票（權(quán)）來自誰以及用哪家公司股票（權(quán)）做股權(quán)激勵(lì)不完全是一個(gè)意思。

從會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對股份支付的定義就能很好理解了，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號——股份支付（2006）》：股份支付，是指企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務(wù)而授予權(quán)益工具或者承擔(dān)以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負(fù)債的交易。

了解上述內(nèi)容，是為了可以與非股權(quán)激勵(lì)所得進(jìn)行區(qū)分。更多股權(quán)激勵(lì)稅收方面的內(nèi)容后續(xù)展開。