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公司發(fā)2018年的年終獎，在2018年實際發(fā)放，還是在2019年實際發(fā)放，對于個人所得稅的計算來說：
1、2018年的年終獎在2019年1月1日之前發(fā)放的，屬于2018年實際發(fā)放當(dāng)月的稅款所屬期，也就是個稅意義上的2018年的年終獎。
在2019年1月及以前月度申報期內(nèi)，使用【自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端-原稅制系統(tǒng)】申報繳納個稅。
需要考慮“當(dāng)月工資薪金與5000元的差額”問題。
系統(tǒng)限制，如果當(dāng)月沒有此職工的工資信息，年終獎個稅系統(tǒng)是做不進去的。
2、2018年的年終獎在2019年1月1日之后發(fā)放的，屬于2019年實際發(fā)放當(dāng)月的稅款所屬期，也就是個稅意義上的2019年的年終獎。
在2月及以后月度申報期內(nèi)，使用【自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端-2019新稅制系統(tǒng)】申報繳納個稅。
不需要考慮“當(dāng)月工資薪金與5000元的差額”問題，需要考慮年終獎是否并入當(dāng)年綜合所得計稅。
當(dāng)月沒有此職工的工資信息的，年終獎也可以單獨計算個稅，這是個好事情，有些時候員工已經(jīng)離職一陣子，年終獎才發(fā)，方便扣稅了。
對于老板和員工來說：公司發(fā)2018年的年終獎，在2018年實際發(fā)放，還是在2019年實際發(fā)放，發(fā)的都是2018年的年終獎。
這是堅決不能搞錯的！
發(fā)年終獎時，老板會考慮有些員工2018年才來了幾個月，年終獎按員工這幾個月的表現(xiàn)來發(fā)放。
計算年終獎個稅享受一次性獎金個稅政策的，除以12個月，再確定稅率和速算扣除數(shù)計算個稅，管你2018年才來了幾個月，還是2019年才來了幾天，因為取得全年一次性獎金是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅的，除以12無非是個計算方式。
整理編輯：百滇稅務(wù)師事務(wù)所 萬偉華
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